Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров [Марина Зорина] (fb2)


Марина Зорина  

Поиск работы, карьера   Управление, подбор персонала  

Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров 5.09 Мб, 257с.
скачать: (fb2) (исправленную)  читать: (полностью) 
издано в 2015 г. (post) (иллюстрации)

Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров (fb2)Добавлена: 04.03.2016 Версия: 1.0.
Дата авторской / издательской редакции: 2015-01-01
Дата создания файла: 2015-12-21
ISBN: 978-80-7499-126-4 Кодировка файла: utf-8
Издательство: Animedia Company
Город: Прага
Поделиться:
  (Fb2-info)    (ссылка для форума)
  (ссылка для блога)     (QR-код книги)  

Аннотация

Книга Марины Зориной «Парабола замысла поиска работы мечты» основана только на реальном опыте автора и наполнена полезной информацией, касающейся закономерностей процесса внутреннего рекрутмента. Очень многие из нас хотя бы раз в жизни искали работу и задавались вопросом, почему все-таки не они стали обладателями заветного Job Offer в компанию своей мечты? Вся правда о поиске работы: от определения персональной миссии до успешных поведенческих стратегий на интервью-собеседовании, от нюансов интерпретации ваших ответов внутренними рекрутерами до архетипов HR-менеджеров.
В первую очередь, книга обращена к соискателям работы, поскольку она охватывает широкий спектр вопросов, начиная от профессионального самоопределения заканчивая успешными поведенческими стратегиями до, в процессе и после интервью-собеседования. Кроме того, вся книга призвана изменить парадигму восприятия интервью-собеседования: часто HR-менеджер, который проводит с вами первичное интервью-собеседование, воспринимается как основное препятствие на пути достижения заветной цели – получения Job Offer в компанию своей мечты. Как понимать, что за человек проводит с вами встречу? Как он воспринимает людей и мир вокруг себя? Что является его глубинной мотивацией? На основании чего он принимает решение?
Эта книга будет также интересна и HR-специалистам. Узнать себя в привычных поведенческих стратегиях – что может быть более мотивирующим к развитию?
Структура книги такова, что вы легко можете начать с той главы, которая в данный конкретный момент является наиболее актуальной для вас.


Рекомендации:

эту книгу рекомендовали 0 пользователей.
Прежде чем рекомендовать книгу, хорошо подумайте. Рекомендация - это высшая оценка, которую вы можете выставить книге. 10 по 5-балльной шкале.
Теги: кадровая политика кадровая служба кадровый менеджмент подбор персонала поиск работы эффективное руководство

  (Custom-info)


(Доктор Ду Минг)
Преврати бессодержательность в историю…

Лингвистический анализ текста:
Приблизительно страниц: 257 страниц - близко к среднему (225)
Средняя длина предложения: 96.00 знаков - немного выше среднего (80)
Активный словарный запас: близко к среднему 1430.05 уникальных слова на 3000 слов текста
Доля диалогов в тексте: 10.33% - намного ниже среднего (27%)
Подробный анализ текста >>


  [Оглавление]