Поиск работы «Под Ключ»/Все включено [Денис Андреевич Бегляров] (fb2) читать постранично, страница - 2

значительно более результативно и экономически выгодно, чем искать работу самостоятельно;

Консультанты по карьере способны взглянуть на ситуации кандидатов с поиском работы и построением карьеры (для кандидатов) свежим взглядом, дать экспертную оценку ситуаций и предложить оптимальные решения;

Уникальность, нестандартность, инновационность предоставляемых Консалтинговых Услуг. Конкретные, полезные и применимые знания, нестандартные рекомендации на основе эффективных ноу-хау и эффективных методик решения задач по построению карьеры и поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров);

Являясь проводником самых передовых и современных взглядов и опыта в поиске работы для кандидатов (топ-менеджеров) и помощи в построении карьеры, Консультант по карьере обеспечивает кандидатам (топ-менеджерам) новые, уникальные идеи и решения.

Задача, чтобы по итогам оказания Консалтинговых Услуг в соответствии с Пакетом Услуг “Поиск Работы “Под Ключ”/Все включено”, кандидаты получили Предложения о работе.

Весь объем работы, который Консультант по карьере осуществляет в интересах кандидата в контексте поиска новой работы для кандидата можно охарактеризовать так: от момента позиционирования кандидата на рынке труда до успешного завершения успешного прохождения Испытательного срока (в том числе, 6-месячного). Дальше кандидат уже сам продолжает успешно работать.

Что касается непосредственно поиска работы, на первый взгляд, ситуация проста — если в компании-прямом работодателе есть вакансия, на нее нужно откликнуться, и, в случае, если компания-прямой работодатель заинтересована в соответствующих профессиональных навыках кандидата, то такого кандидата наймут. Однако в реальности все не так просто.

В том числе и потому, что мнения кандидатов и компаний-прямых работодателей на ценность кандидатов в качестве наемных сотрудников для компаний-прямых работодателей, разнятся. Нанимают именно тех кандидатов, которые представляют реальную ценность для компаний-прямых работодателей, поэтому информация о ценности таких кандидатов должна быть убедительна для лиц, принимающих решения о найме кандидатов.

Понимание ценности топ-менеджеров для компаний-прямых работодателей (в коммерческом бизнесе) является одним из важнейших этапов при продвижении кандидатур кандидатов с момента определения их правильного позиционирования на рынке труда до момента, когда кандидат получает Предложение о работе, принимает его и приступает к исполнению обязанностей на новой работе. Эффективно, качественно и последовательно выстроить и реализовать такую стратегию можно только с помощью Консультанта по карьере.

Консультант по карьере взаимодействует с теми кандидатами, которые понимают, что успешный поиск работы на современном рынке труда возможен с помощью Консультанта по карьере, при этом сам кандидат (топ-менеджер) должен являться профессионалом в своей профессиональной области и быть интересным в качестве наемного руководителя для компании-прямого работодателя. В таком случае соискатель (топ-менеджер) может быть уверен в гарантированном трудоустройстве.

Смена бизнес-индустрии/выход в смежную бизнес-индустрию для топ-менеджера

Для кандидатов — поиск работы исключительно в какой-либо одной, привычной индустрии очень ограничивает возможности кандидата в выборе вариантов вакансий по своей специальности. Расширить область поиска и устранить ограничения восприятия новых возможностей как со стороны самого кандидата, так и со стороны компаний-работодателей, которые возникают в силу того, что кандидат долгое время работал в одной и той же сфере бизнеса — возможно только с помощью Консультанта по карьере.

Для кандидатов — долгий период работы в одной и той же области бизнеса влечет за собой соответствующее восприятие кандидата на рынке труда. Мы помогаем устранять соответствующие ограничения при поиске работы для кандидатов, что позволяет многократно увеличивать спектр возможностей для кандидатов.

Помощь в бизнес-переходе в смежную профессиональную область, расширение сферы профессиональной деятельности. Состоявшемуся руководителю не так просто начать все заново. Да это и не всегда необходимо. Зачастую достаточно по-другому взглянуть на профессиональный опыт, знания и навыки человека, в контексте того, где и как это можно использовать в смежной профессиональной области. Часто соискатели (топ-менеджеры) просто не владеют достаточной информацией о том, где они могут быть востребованы как руководители. Все остальное можно уложить в профессиональные вариации, когда одна профессия может быть логическим продолжением и развитием другой.

Кандидаты, долгое время проработавшие в какой-либо конкретной индустрии, часто испытывают двойные сложности при поиске новой работы, сложность по факту опыта работы только в конкретной