Практическое руководство по приходскому консультированию [Учебно-методическое пособие] (fb2) читать постранично, страница - 2

Книга 521558 устарела и заменена на исправленную


 [Настройки текста]  [Cбросить фильтры]

работы действующих служб приходского консультирования.


ЧАСТЬ 1 ОРГАНИЗАЦИЯ КОНСУЛЬТАТИВНОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИХОДЕ Практические советы и рекомендации

Цель службы приходского консультирования

Цель службы приходского консультирования заключается в оказании внимания и необходимой помощи приходящим в храм невоцерковленным или малоцерковным людям.

Задачи службы приходского консультирования

Основные задачи дежурных службы приходского консультирования:

- встретить и выслушать человека, делающего первые шаги в вере;

- помочь сориентироваться в храме (указать расположение икон, помочь в написании записок, информировать о расписании богослужений);

- предоставить необходимую справочную информацию;

- ответить (в пределах компетенции) на вопросы, касающиеся правил поведения в храме, православной этики, церковной жизни и православного вероучения и при необходимости посоветовать обратиться к священнику.

Советы и рекомендации по устроению консультативной службы

Служба приходского консультирования организуется по благословению настоятеля прихода. Исходя из особенностей и возможностей прихода, консультативная служба может быть организована различными способами. При ее создании важно сформировать положительное отношение к консультированию у клира, церковных работников и прихожан. Для этого настоятелю и духовенству храма необходимо в первое время существования службы приходского консультирования разъяснять ее важность, а после проповеди объявлять о ее назначении и времени работы.

Объявление о работе службы

Чтобы входящие в храм люди узнали о наличии консультативной службы, при входе в храм можно поместить объявление со схемой, указывающей место расположения дежурных службы. (Приложение 1).

Взаимодействие с другими сотрудниками храма

Опыт работы консультативных служб показал, что их появление облегчает работу свечниц, связанную с подбором необходимой литературы и снимает дополнительную нагрузку с уборщиц. Однако появление в храме консультантов на первоначальном этапе может вызвать непонимание и даже ревность у некоторых работников и прихожан храма. В таком случае священнослужители должны урегулировать ситуацию, объяснить, что все сотрудники храма имеют посильное послушание и должны со вниманием и уважением относиться друг к другу, быть готовыми к взаимопомощи. «Служите друг другу; каждый тем даром, какой получил, как добрые домостроители многоразличной благодати Божией» (1 Пет. 4:10). С появлением приходской консультативной службы у других работников храма появляется возможность более качественно выполнять свое послушание, не отвлекаясь на долгие беседы с приходящими людьми. Консультанты не должны спорить с другими работниками храма и наставлять их, если те не обращаются за помощью. «Кто думает, что он знает что-нибудь, тот ничего еще не знает так, как должно знать» (1 Кор. 8:2).

Время работы

Основные дни работы консультативной службы: двунадесятые, великие, престольные праздники; субботние, воскресные дни, поминальные родительские субботы, нерабочие дни гражданских праздников. Время работы определяется в соответствии с расписанием храмовых служб и необходимостью. Например, во многих городских храмах праздничные дни служится две Литургии (в 7.00 и 10.00), а вечернее богослужение начинается в 18.00, поэтому консультативная служба работает с 9.00 до 18.00. Обычно дежурят по два человека: первая пара с 9.00 до 13.30, вторая — с 13.30 до 18.00. Служба приходского консультирования может состоять из нескольких человек. В особенно многолюдные дни число дежурных может быть увеличено, а в летний период — уменьшено.

Руководство службы приходского консультирования

Общее руководство службой приходского консультирования должно осуществляться священником (или диаконом). Его помощником, ответственным за деятельность службы (куратором) может быть штатный катехизатор прихода.

Руководитель службы (или его помощник) подбирает дежурных, готовит их к работе, наблюдает за работой, помогает в сложных ситуациях, регулирует взаимоотношения с другими работниками храма.

Особенно важно пастырское сопровождение на первом этапе организации консультативной службы. Желательно, чтобы все служащие храма прошли подготовку по приходскому консультированию и могли отвечать на поставленные перед ними вопросы.

График дежурства

Старший дежурный или куратор службы заранее составляет график дежурства на месяц, который может быть скорректирован, в зависимости от обстоятельств. Если дежурный по каким-либо причинам не может выйти на дежурство в соответствии с