Поиск работы для топ-менеджеров: директоров и руководителей [Денис Андреевич Бегляров] (fb2) читать постранично, страница - 2
[Настройки текста] [Cбросить фильтры]
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя (7) »
Особенности поиска работы для топ-менеджеров
Для многих кандидатов (топ-менеджеров) сфера карьерного консультирования, карьерного коучинга и консалтинговых услуг по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) является новым направлением консалтинга.
Важно, чтобы кандидаты (топ-менеджеры) всегда были бы в курсе новых консалтинговых решений (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы для топ-менеджеров), знали бы о значении и пользе консалтинговых услуг для их (топ-менеджеров) карьеры и для решения их карьерных задач.
Создание резюме. Важность резюме кандидата (топ-менеджера) для эффективного поиска работы
Резюме кандидата (топ-менеджера) должно быть уникальным.
В соответствии с поиском работы для кандидата (топ-менеджера), сначала, создается резюме кандидата (топ-менеджера).
Изучаются потребности кандидата (топ-менеджера) в контексте построения карьеры и поиска новой работы, его карьерные цели, и, с учетом всех вышеуказанных факторов, создается новая редакция резюме кандидата. При этом уделяется внимание и содержанию, и форме — формат резюме соответствует самым современным стандартам, принятым на текущий момент на рынке труда.
Новое резюме кандидата (топ-менеджера) может быть использовано кандидатом (топ-менеджеров) для успешного поиска новой работы. Сочетание персонального бренда топ-менеджера и HR-бренда компании-работодателя
Обе стороны трудовых отношений (топ-менеджер и компания-работодатель) имеют свой отдельный бренд: персональный бренд кандидата (топ-менеджера) и бренд работодателя (HR-бренд компании-работодателя).
Поэтому важно, чтобы оба вида бренда имели бы эффективное восприятие.
Персональный бренд топ-менеджера на рынке труда — в определенной степени важен для успешного трудоустройства кандидата (топ-менеджера), и является одним из составляющих успешного поиска работы для кандидата (топ-менеджера).
Относительно компании-работодателя, кадровые решения (найм персонала, сокращение персонала и т. д.) напрямую влияют на бренд работодателя (HR-бренд компании-работодателя).
Аутплейсмент
В соответствии с программой “Аутплейсмент” проводятся:
• Оценка бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя); • Анализ текущего положения бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя); • Целевая аудитория (работающие руководители, руководители — кандидаты на вакансии и др.) бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя); • Взаимосвязь бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя) и эффективности подбора персонала; • и др.
Программа “Аутплейсмент” — это профессиональная помощь для кандидатов в вопросах дальнейшего успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.
Важно — предоставить кандидатам (топ-менеджерам) значимую перспективу в контексте успешного построения дальнейшей карьеры и успешного поиска новой работы, дать верное направление для того, чтобы кандидаты (топ-менеджеры) могли бы успешно решить данную задачу, предложить правильные действия для успешного поиска новой работы и построения карьеры.
Аутплейсмент позволят предоставить кандидатам (топ-менеджерам) правильные ориентиры, как дальше искать работу и эффективно управлять карьерой.
Задача — обеспечить кандидатам (топ-менеджерам) необходимые знания в контексте дальнейшего профессионального и карьерного роста и поиска новой работы.
Компании-прямые работодатели, проявляют заботу о кандидатах (топ-менеджерах) и, таким образом, кроме помощи в дальнейшем трудоустройстве кандидатам (топ-менеджерам), компании-прямые работодатели создают и сохраняют позитивный имидж компаний-прямых работодателей и сильный бренд работодателей (HR-бренд компаний-прямых работодателей).
Позитивный имидж и бренд работодателей (HR-бренд компаний-прямых работодателей) оказывают влияние и на тех сотрудников, кто работает в компаниях-прямых работодателях.
В соответствии с Программой “Аутплейсмент” в интересах работающих сотрудников (топ-менеджеров) и др., а также компаний-прямых работодателей, успешно реализуются Проекты “Аутплейсмент” с целью предоставления возможностей дальнейшего успешного построения карьеры и успешного поиска работы для сотрудников в новых компаниях-прямых работодателях.
Топ-менеджеры и сайты по поиску работы
Отдельные кандидаты (топ-менеджеры) считают, что не в их случаях размещать свои резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала. В реальности же, такие подходы
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя (7) »
Последние комментарии
1 час 26 минут назад
10 часов 29 минут назад
1 день 9 часов назад
1 день 10 часов назад
1 день 10 часов назад
1 день 10 часов назад