Поиск работы для топ-менеджеров: директоров и руководителей [Денис Андреевич Бегляров] (fb2) читать постранично, страница - 3

кандидатов (не размещать свои резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала) сужают их возможности на рынке труда.

Большинство рекрутеров кадровых агентств и рекрутеров компаний-прямых работодателей просматривают резюме кандидатов, в том числе, на сайтах по поиску работы и подбору персонала. Дело не в том, где (на каком сайте по поиску работы и подбору персонала) кандидат размещает свое резюме, а дело в качестве самого резюме.

Управленческие вакансии также размещаются и на сайтах по поиску работы и подбору персонала.

Многие компании-прямые работодатели размещают топовые вакансии (коммерческие компании) на сайтах по поиску работы и подбору персонала; и если там размещены такие управленческие вакансии, то кандидатам, чтобы откликнуться на такие управленческие вакансии — необходимо иметь свои (кандидатов) резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала. При этом, сайты по поиску работы и подбору персонала — только одна из возможностей продвижения кандидатов на управленческие вакансии (коммерческие компании).

Также, можно посмотреть топовые вакансии, размещаемые на сайтах по поиску работы и подбору персонала, и дополнительный раз убедиться, что управленческие вакансии, как правило, есть в наличии.

При этом, что конкуренция за эти вакансии — очень значительная, и успешно пройти все этапы отбора на вакансии и получить Предложения о работе на топовые вакансии, как правило, могут именно кандидаты (топ-менеджеры), обладающие и высокой востребованностью на рынке труда, и еще больше повышающие свою востребованность на рынке труда с помощью Консультанта по карьере.

Собеседования и Предложения о работе

Значительное количество собеседований кандидатов (топ-менеджеров) на руководящие вакансии обусловлено тем, что компания-прямой работодатель хочет быть уверена в том, что принимает на работу по-настоящему эффективного руководителя. Поэтому задача кандидата (топ-менеджера) сразу, настолько эффективно презентовать свою кандидатуру на управленческую вакансию, чтобы сразу убедить представителя компании-прямого работодателя.

Обеспечение устойчивости развития карьеры топ-менеджеров

Важный момент в обеспечении устойчивости развития карьеры топ-менеджеров — это стабильности востребованности кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда. Это обеспечивается с помощью Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров.

Кандидаты (топ-менеджеры), обращающиеся за Консалтинговыми услугами Консультанта по карьере / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров

Это кандидаты, заинтересованные в эффективном продвижение себя как кандидатов на рынке труда и развитии собственной карьеры, предпочитающие пользоваться рекомендациями профессионала (Консультанта по карьере / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров) при принятии решений в контексте поиска работы и построения карьеры, в том числе, при смене работы, переговорах о занятии новой управленческой вакансии в коммерции, смене профессии.

Группы кандидатов (соискателей) на руководящие вакансии в коммерческих компаниях:

• Топ-менеджеры: директоры;

• Топ-менеджеры: руководители;

• и др.;

Суть Консалтинговых услуг, оказываемых в интересах кандидатов (топ-менеджеров):

• В контексте направленности реализации Проекта, центром консалтинговых услуг является кандидат (топ-менеджер), который повышает квалификацию (и дополнительно получает дополнительную бизнес-квалификацию, необходимую для современных руководителей), и получает возможность (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы) точно ставить профессиональные, карьерные и другие личные цели и эффективно реализовывать их;

• В основе эффективного взаимодействия — взаимоуважение; Консультант по карьере для кандидатов (топ-менеджеров) стремится обеспечить максимально быстрое и эффективное достижение их самых амбициозных карьерных целей;

• Консультант по карьере взаимодействует с кандидатами, изучая их задачи и вопросы, разбирается с их сложностями и / или препятствиями, с которыми им приходится сталкиваться при поиске работы и / или в развитии карьеры.

Кандидаты (топ-менеджеры) на момент обращения к Консультанту по карьере для топ-менеджеров / Консультанту по поиску работы для топ-менеджеров являются (кандидаты):

• работающими; или

• не работающими.

Работающие кандидаты. Несмотря на то, что кандидаты продолжают работать они понимают неустойчивость своего положения и риски того, что ситуация может измениться. Поэтому такие кандидаты предпочитают воспользоваться консалтинговыми услугами заранее, чтобы быть готовыми к различным вариантам развития событий профессионального и