Международная жизнь 2022 №02 [Журнал «Международная жизнь»] (pdf) читать постранично, страница - 77

представительствах, и специалисты с опытом.
Для потенциальных работников зарубежных диппредставительств, помимо профессиональных навыков, важно понимание, что они будут работать в
особенной среде, желание быть полезным, уважение к традициям и культуре
иностранного государства. Обязательным требованием является знание иностранного языка. Принимая решение о включении в резерв, мы тщательным
образом проверяем опыт работы, образование, навыки.
Как, на ваш взгляд, повлияла пандемия COVID-19 на работу иностранных
представительств в России? Изменились ли запросы и требования к специалистам в связи с пандемией?
Конечно, пандемия серьезно сказалась на состоянии экономики. Есть сферы, которые наиболее серьезно пострадали, например транспорт. Мы обслуживали довольно много представительств иностранных авиакомпаний, некоторые из них вынуждены были уйти с рынка либо значительно сократить
число сотрудников.
Что касается дипломатических и многих коммерческих представительств,
могу сказать, что большинство из них легко перешли на форму дистанционной работы, и каких-то больших изменений, связанных с сокращением персонала, мы не наблюдали. Многие представительства и сегодня продолжают
работать в удаленном и гибридном форматах, появились позиции, на которых работники могут полностью выполнять свои функции в дистанционном
режиме.
Надо сказать, что и мы адаптировались к новым условиям - успешно решаем производственные задачи даже когда до 80% наших сотрудников работают
на «удаленке». В целом пандемия позволила увидеть, что дистанционная работа может быть эффективной как для заказчиков, так и для нас самих.
Расскажите, пожалуйста, о планах развития фирмы «Инпредкадры». Какие
новые задачи стоят перед организацией?
Существенное влияние на содержание клиентского портфеля филиала оказывает политика санкций и экономических ограничений, проводимая в отношении России Америкой, ЕС и рядом других стран. Число представительств
и филиалов иностранных коммерческих компаний значительно сократилось,
а приход новых на рынок не компенсирует его потери. В связи с этим, а также
учитывая, что целевой аудиторией филиала остаются дипломатические представительства, мы свои усилия направляем на привлечение к сотрудничеству
именно их. Направляем письма в дипломатические представительства, проФевраль, 2022

139

ГлавУпДК при МИД России

водим встречи, даем разъяснения по вопросам порядка найма персонала из
числа граждан России.
Но проблема заключается в том, что существует определенная часть дипломатических представительств, которые упорно уклоняются от исполнения функций работодателя в соответствии с требованиями законодательства РФ.
Они нанимают граждан России на работу, но при этом не оформляют в
установленном законодательством порядке трудовые отношения с нанятыми
работниками, не уплачивают за них обязательные страховые взносы, что влечет за собой проблемы при назначении этим гражданам пенсии по возрасту и
иных социальных выплат.
Министерство иностранных дел, ГлавУпДК, филиал «Инпредкадры» в течение длительного периода ведут разъяснительную работу с такими дипломатическими представительствами по данному вопросу, но, к сожалению,
результативность этой работы невысока.
Это происходит потому, что в настоящее время в российском законодательстве отсутствует четкий механизм, регулирующий вопросы подбора персонала для иностранных дипломатических представительств из числа российских
граждан; порядка их трудоустройства и работы в представительствах; выполнения инопредставительствами функций работодателя с учетом необходимости соблюдения нормативных правовых требований в сфере труда.
Кроме того, данная ситуация такова, что на работу в представительства
принимаются граждане с непроверенной репутацией, граждане третьих
стран, не имеющие права осуществлять трудовую деятельность на территории
нашей страны. По этой причине Российская Федерация не может в полной
мере выполнять свои обязательства в соответствии с Венской конвенцией о
дипломатических сношениях и Венской конвенцией о консульских сношениях в части обеспечения безопасности дипломатического представительства.
Полагаю, что совершенствование нормативной правовой базы по вопросам трудоустройства российских граждан в расположенные на территории
Российской Федерации дипломатические представительства позволит обеспечить не только их должную безопасность, но и соблюдение самими иностранными представительствами трудовых прав нанимаемых к ним на работу граждан и законодательства Российской Федерации.
Существенной задачей является дальнейшее укрепление имиджевой составляющей нашей работы. Очень важно, чтобы прибывающие в Россию сотрудники зарубежных представительств знали, что ГлавУпДК в целом и каждое созданное им подразделение, в том числе и фирма «Инпредкадры», -