Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы [Денис Андреевич Бегляров] (fb2) читать постранично, страница - 10

карьеры) сотрудника компании;

Индивидуальное консультирование (по составлению резюме и прохождению собеседований) сотрудника компании.

Консалтинговые услуги по аутплейсменту (содействие в трудоустройстве) сотрудников компании также включают:

Поиск и предложение вакансий;

Дополнительная консалтинговая поддержка в вопросах поиска новой работы и построения карьеры.

Программа “Аутплейсмент” — это предоставление сотрудникам компаний профессиональной поддержки в вопросах дальнейшего успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.

Трудоустройство и мотивация (в контексте поиска новой работы)

Для кандидата (топ-менеджера) очень важно (с помощью Консультанта по карьере) сохранять мотивацию при построении карьеры и поиске работы.

Поиск новых вакансий (коммерческие компании)

Вакансия для кандидата (топ-менеджера) может относиться к одной из следующих групп:

Вакансия, имеющаяся в наличии (как правило, имеет длительный период размещения на рынке труда; соответственно, кандидат должен представлять реальную востребованность в качестве кандидата для компании-прямого работодателя);

Вакансия, которую компания-прямой работодатель только (вакансию) собирается разместить. Как правило, компания-прямой работодатель хочет оценить всех подходящих кандидатов (топ-менеджеров); потом еще несколько месяцев длится период собеседований кандидатов (топ-менеджеров) и согласований кандидатур кандидатов (топ-менеджеров) (коммерческие компании).

Поиск работы для кандидатов (топ-менеджеров): Поиск работы “Под Ключ”/Все включено

Проекты по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) в коммерческих компаниях реализуются в формате: Поиск работы “Под ключ”/Все включено.

Пакет услуг: Поиск работы “Под Ключ”/Все включено — совокупность консалтинговых услуг, объединенных в группу с целью максимально быстрого и эффективного достижения карьерной цели, поставленной кандидатов (топ-менеджером), а именно получения кандидатом (топ-менеджером) Предложения о работе (коммерческая компания), соответствующего профессиональным амбициям кандидата (топ-менеджера), которое (Предложение о работе) кандидат (топ-менеджер) принимает.

Сформировать эффективное позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда возможно именно с помощью Консультанта по карьере. Задача Консультанта по карьере эффективно презентовать весь опыт работы кандидата (топ-менеджера) так, чтобы кандидат (топ-менеджер) стал востребованным на рынке труда. Консультант по карьере максимизирует преимущества кандидата (топ-менеджера) на рынке труда.

Эффективное трудоустройство топ-менеджеров

Кандидаты (топ-менеджеры) могут узнать подробно о том, что может быть предложено каждому из них в соответствии с индивидуальной ситуацией каждого кандидата (топ-менеджера), чтобы повысить востребованность кандидатуры кандидата (топ-менеджера) в качестве наемного руководителя (коммерческие компании) на рынке труда. И чтобы в дальнейшем кандидат (топ-менеджер) мог получить Предложение о работе, полностью соответствующее его профессиональным амбициям.

Каждый кандидат (топ-менеджер) может пройти бесплатную ознакомительную встречу по оценке своей (кандидата) ситуации с поиском работы и построением карьеры, предварительно направив свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com

Встреча проводится с Консультантом по карьере для топ-менеджеров.